trabajo discapacidad

El gobierno federal colocó en puestos de trabajo a 157 mil 703 personas con discapacidad y adultos mayores en la actual administración, a través de la estrategia Abriendo Espacios, resaltó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En comunicado, la dependencia informó que contribuye con el programa para proteger los derechos laborales de personas con discapacidad y adultos mayores en los centros de trabajo en la Administración Pública Federal.

La Secretaría del Trabajo afirmó que apoya la incorporación de estos grupos de personas al mercado de trabajo e impulsando las condiciones que faciliten su movilidad, acceso y desarrollo en los centros laborales en condiciones dignas.

En los tres años de la actual administración, la STPS logró colocar en un puesto de trabajo a 157 mil 703 personas con discapacidad y adultos mayores, cumpliendo con una de las metas del presidente Enrique Peña Nieto que es construir un México Incluyente.

Durante 2015, la estrategia atendió a más de 130 mil personas, de los cuales 55 mil 642 se colocaron en un empleo; 15 mil 897 fueron personas con discapacidad y 39 mil 745 adultos mayores.

La estrategia Abriendo Espacios, que opera el Servicio Nacional de Empleo (SNE), contempla entre otras acciones la realización de ferias de empleo orientadas a estos sectores vulnerables.

Así como la Red Nacional de Vinculación Laboral y el portal http://www.abriendoespacios.gob.mx, que ayuda a reducir las dificultades que enfrentan las personas con discapacidad visual, auditiva, motriz, mental o intelectual, y los adultos mayores, para buscar y encontrar un empleo.

El portal de internet cuenta con dos accesos, uno para personas con discapacidad y otro para los adultos mayores, quienes reciben atención personalizada para determinar si requiere información u orientación para la vinculación laboral.

En la actualidad, el sitio de internet ofrece más de dos mil 500 plazas disponibles tanto del sector público como del privado, sin necesidad de registro; además, la búsqueda puede realizarse por ocupación, entidad federativa y tipo de discapacidad.

Entre otras acciones en materia de inclusión laboral, se encuentra el impulso a la reforma a la Ley Federal del Trabajo en 2012, que incluyó el concepto de trabajo digno y prohibió la discriminación por discapacidad para el acceso, desarrollo y permanencia en un empleo.

Resaltan también la puesta en marcha del Programa Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad; la Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-034-STPS-2015.

También sobresalen las condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo; el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para Personas con Discapacidad.

Así como el fortalecimiento de acciones coordinadas a través de las Redes Estatales de Vinculación Laboral.

El titular de la STPS, Alfonso Navarrete Prida, dio a conocer que para el primer trimestre de 2016 se deben concretar acuerdos entre las dependencias federales para incluir en sus puestos de trabajo a personas con discapacidad.

Por ello, se prevé que el convenio se realice entre las secretarías de Gobernación, de la Función Pública, de Desarrollo Social y del Trabajo y Previsión Social, para establecer que el tres por ciento de las vacantes laborales existentes en la Administración Pública Federal, las ocupen personas con discapacidad.