La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) difundió el Protocolo de Actuación Frente a Casos de Violencia Laboral, con el que busca orientar a los centros laborales del país que no cuentan con un instrumento para atender esta problemática.

El objetivo de la guía, que puede consultarse en la dirección https://www.gob.mx/stps/, sección Documentos, es consolidar un ambiente laboral sano dentro de las empresas, precisó la secretaría en un comunicado.

Detalló que este instrumento, que fomenta entornos organizacionales favorables y libres de violencia, parte del hecho de que los empleados conviven en sus centros de trabajo más de la mitad del día, por lo que es esencial que las relaciones laborales se desarrollen en un clima de respeto y seguridad, tanto física como emocional.

Además, pretende constituirse en una guía que auxilie a aquellas empresas que no cuentan con un instrumento para la atención de esta problemática, y las que ya tienen alguna herramienta de este tipo, les asista para adecuarla o bien la adopten como propia.

En el documento, expuso la dependencia, se hace notar que situaciones de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual traen como consecuencia un ambiente conflictivo, agresivo y apático por parte del personal, así como una baja productividad y un deficiente desempeño en sus actividades.

Por ello, “considera relevante construir las bases de la cultura organizacional a partir de una concepción integral del ser humano, que implica un cambio estructural que debe comenzar al interior de las propias empresas”.

Para abordar el fenómeno de la violencia, la STPS cuenta con el Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (Pronabet), que busca crear una nueva cultura de salud laboral en México.

Lo anterior, mediante el autocuidado, la autogestión de las emociones y la prevención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, como son: el estrés, las adiciones y la violencia, entre otros.

De esta manera, indicó la secretaría, el Protocolo coadyuvará al fortalecimiento del Pronabet, toda vez que sienta las bases para el establecimiento de un modelo homologado para la prevención y actuación en casos de violencia laboral, incluido el hostigamiento y acoso sexual, en el ámbito empresarial.