En un esfuerzo por promover la diversidad y la equidad en su fuerza laboral, la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) ha inaugurado el Ciclo de Conferencias «Rutas hacia la igualdad laboral 2023». La secretaria de Administración de la UAEMéx, Eréndira Fierro Moreno, resaltó la importancia de una fuerza laboral diversa y equitativa para la innovación y el cumplimiento de los objetivos institucionales en la ceremonia de apertura.

Fierro Moreno enfatizó que las buenas prácticas en el ámbito laboral son fundamentales para crear un futuro en el que todas las personas, sin importar su género, tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. Además, destacó que este ciclo de conferencias tiene como objetivo abordar las desigualdades de género, como el «techo de cristal» y la «pared de cristal», que obstaculizan el progreso de las mujeres en el ámbito laboral.

El «techo de cristal» se refiere a la dificultad que enfrentan las mujeres para acceder a puestos de liderazgo y gerenciales debido a su género. Por otro lado, la «pared de cristal» alude a la baja representación de mujeres en sectores dinámicos con condiciones laborales óptimas. Estos desafíos persisten en la sociedad mexicana a pesar de los avances significativos logrados en términos de igualdad de género en el ámbito laboral.

La secretaria de Administración subrayó que la UAEMéx ha implementado políticas, procesos y acciones que fomentan entornos de trabajo inclusivos y equitativos. La promoción y capacitación son parte fundamental de estos esfuerzos, empoderando a la comunidad universitaria en sus roles laborales.

Eréndira Fierro Moreno declaró: «A pesar de los avances significativos que se han logrado, todavía existen brechas sustanciales en términos de igualdad de género en el ámbito laboral de nuestro país. Las mujeres siguen enfrentando obstáculos que limitan su acceso a puestos de liderazgo, salarios justos y oportunidades de desarrollo profesional, sin embargo, nuestra institución, nuestra Universidad ha tenido la firme convicción de romper con el paradigma que impera en nuestra sociedad desde hace muchas décadas».

Como ejemplo de este compromiso, mencionó que el gabinete universitario de la UAEMéx incluye a ocho mujeres en sus integrantes, y en la Secretaría de Administración, cinco mujeres lideran direcciones laborales clave.

El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados al Servicio de la UAEMéx (SUTESUAEM), Pedro Rodríguez Magallanes, resaltó la importancia de un entorno laboral saludable para aprovechar al máximo el potencial de los empleados. Subrayó que las instituciones deben impulsar acciones que promuevan el bienestar integral, abarcando aspectos físicos, mentales y sociales de los trabajadores.

Por su parte, la secretaria general de la Federación de Asociaciones Autónomas del Personal Académico de la UAEMéx (FAAPAUAEM), Gilda González Villaseñor, destacó la relevancia de crear espacios laborales agradables y libres de barreras de género y discriminación. Enfatizó que la igualdad de oportunidades es fundamental para el éxito de cualquier organización.

El Ciclo de Conferencias «Rutas hacia la igualdad laboral 2023» comenzó con la charla titulada «Trabajo, salud y bienestar», impartida por la docente e investigadora María de Jesús Serrano Plata. El evento inaugural contó con la presencia de destacados miembros de la comunidad universitaria, incluyendo la directora de Recursos Humanos, Martha Olivia Cano Nava, y la directora de Organización y Desarrollo Administrativo, Zuraya Libien Maldonado.

La UAEMéx se posiciona como un líder en la promoción de la igualdad laboral y la diversidad de género, estableciendo un ejemplo a seguir para otras instituciones en México y más allá. La iniciativa «Rutas hacia la igualdad laboral 2023» demuestra su compromiso continuo con la creación de un ambiente laboral equitativo y favorable para todos sus miembros.