En un esfuerzo por promover la igualdad de género y combatir la discriminación en el ámbito laboral, el Consejo Consultivo Universitario para la Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) ha establecido la Comisión de Igualdad Laboral y No Discriminación.

La titular de la Coordinación Institucional de Equidad de Género (CIEG), Alejandra Carmona Castañeda, ha compartido los detalles de esta iniciativa que busca impulsar prácticas inclusivas y equitativas dentro de la universidad. La creación de esta comisión tiene como objetivo principal supervisar y facilitar la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-25-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación en tres espacios clave de la UAEMéx: Rectoría, Ciudad Universitaria y el Edificio Administrativo.

En palabras de Carmona Castañeda, «La UAEMéx, como institución pública, se suma a la erradicación de todas las formas de violencia, especialmente a la violencia laboral en los centros de trabajo». Es importante destacar que, si bien la Norma 025 fue inicialmente concebida para el sector privado, su aplicación en instituciones públicas y sociales marca un hito significativo en la promoción de la igualdad de género y la no discriminación en México.

La Universidad Autónoma del Estado de México ya cuenta con una política de igualdad laboral, y durante la sesión en la que se anunció la creación de la comisión, se presentó su actualización. Esta política tiene como objetivo sancionar cualquier forma de discriminación o violencia laboral dentro de la institución, así como fomentar entornos laborales más equitativos y respetuosos.

Uno de los puntos clave de esta iniciativa es la obtención de la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-25-SCFI-2015, lo que implicaría la implementación de un esquema de trabajo destinado a promover mejores prácticas laborales en la universidad. El compromiso de la comunidad universitaria con esta normativa refleja la voluntad de mejorar los procesos diarios en busca de una igualdad sustantiva para todos y todas.

Con estas acciones, la UAEMéx reafirma su compromiso con la erradicación de la violencia en todas sus formas dentro de la comunidad universitaria. Se establece una política de cero tolerancia hacia cualquier tipo de violencia o discriminación, marcando un precedente importante en la búsqueda de entornos laborales más justos e inclusivos.

Es fundamental reconocer el papel protagónico que juega la UAEMéx al adoptar medidas concretas para promover la igualdad de género y la no discriminación en el ámbito laboral. Esta iniciativa no solo beneficia a la comunidad universitaria, sino que también envía un mensaje poderoso a la sociedad sobre la importancia de construir entornos laborales basados en el respeto y la igualdad de oportunidades para todos y todas.