En un desayuno conmemorativo por el Día de la Madre, el rector de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx), Carlos Eduardo Barrera Díaz, destacó el invaluable aporte de las universitarias que desempeñan el doble rol de trabajadoras y madres. Este evento, organizado por el Sindicato Único de Trabajadores y Empleados al Servicio de la UAEMéx (SUTESUAEM), sirvió como espacio para reconocer el esfuerzo y dedicación de estas mujeres que, con su labor diaria, contribuyen al crecimiento y desarrollo de la institución educativa.

Barrera Díaz enfatizó la importancia de reconocer el arduo trabajo que implica conciliar la vida laboral y familiar, señalando que las universitarias enfrentan este desafío con determinación y aplicando diversas estrategias, algunas de las cuales se han institucionalizado en la universidad. Entre estas estrategias, destacan las licencias de maternidad, los permisos con goce de sueldo para cuidados de salud, los días económicos y la habilitación de salas de lactancia.

Es precisamente en este último punto donde la UAEMéx ha demostrado un compromiso tangible con el bienestar de sus trabajadoras madres. Con la existencia de 11 salas de lactancia en operación, ocho de las cuales ya están certificadas y tres más en proceso de certificación, la universidad busca crear entornos laborales que promuevan la conciliación y el cuidado de la salud de las madres lactantes. Además, el rector anunció la apertura próxima de dos nuevas salas de lactancia, evidenciando así la constante evolución y mejora en las políticas de apoyo a las trabajadoras madres.

El compromiso de la administración actual va más allá de simples medidas paliativas. Barrera Díaz expresó la voluntad de la UAEMéx de desarrollar acciones concretas en línea con la Norma Mexicana 025, promulgada por la Secretaría de Economía del Gobierno de México, que garantiza la igualdad laboral y la no discriminación. Este enfoque refleja una clara intención de construir una cultura organizacional inclusiva y equitativa, donde todas las trabajadoras, independientemente de su estado civil o situación familiar, puedan desarrollarse plenamente en su ámbito laboral.

La importancia de este reconocimiento no se limita a meras palabras. Pedro Rodríguez Magallanes, secretario general del SUTESUAEM, aseguró que la universidad cuenta con un contrato colectivo de trabajo que incluye cláusulas específicas destinadas a beneficiar a las trabajadoras madres. Este compromiso refleja el reconocimiento institucional de la labor de estas mujeres y su importancia en el tejido laboral de la UAEMéx.

Es fundamental destacar que estos esfuerzos no solo benefician a las madres universitarias, sino que también contribuyen al fortalecimiento de la comunidad universitaria en su conjunto. La creación de un ambiente laboral inclusivo y equitativo no solo mejora la calidad de vida de las trabajadoras y sus familias, sino que también potencia el desempeño y la productividad de toda la institución.

El reconocimiento y apoyo a las universitarias que son madres no solo es una cuestión de justicia social, sino también una inversión en el futuro de la Universidad Autónoma del Estado de México. Su esfuerzo y dedicación no pasan desapercibidos, y su labor cotidiana es fundamental para la permanente superación de esta prestigiosa institución educativa.