En el marco de las acciones del Distintivo por la Igualdad y el Bienestar Laboral 2024, la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) llevó a cabo el Ciclo de Conferencias Rumbo a la Igualdad y Bienestar Laboral 2024. Este evento, celebrado en el Auditorio “Ing. José Yurrieta Valdés” del Edificio Administrativo, reunió a diversas personalidades y expertos en el ámbito laboral y de la igualdad de género.

La conferencia principal, titulada “Diversidad Generacional en el Trabajo”, fue impartida por Marco Antonio Consuelo Avilés, psicólogo de la Subdirección de Prevención y Atención a las Violencias de la Secretaría de las Mujeres del Gobierno del Estado de México. En su intervención, Consuelo Avilés destacó la importancia de alcanzar un consenso generacional en los entornos laborales para promover la igualdad entre todas y todos. Subrayó que los cambios generacionales pueden generar problemas en el trabajo cuando existen miedo, frustración o una idealización de los entornos laborales, lo que puede derivar en síndrome de burnout, angustia, ansiedad y otras afectaciones a la salud física y mental.

“Ante las brechas generacionales en los espacios de trabajo, es necesario conocer cómo respetamos las distintas formas de ver la vida. Lo primero que tenemos que trabajar son los egos laborales a través de una comunicación asertiva y siendo empáticos con las y los compañeros de trabajo”, enfatizó Consuelo Avilés. Además, señaló que las personas trabajadoras pueden llegar a tener problemas de salud mental y que el ámbito laboral puede convertirse en un escape, lo que puede distorsionar la percepción de las situaciones dentro del espacio de trabajo.

Otro tema relevante abordado en la conferencia fue la incorporación de las mujeres al mercado laboral y cómo esto ha consolidado fenómenos como los techos de cristal y los suelos pegajosos. Estos conceptos se refieren a las barreras invisibles que limitan el ascenso de las mujeres a puestos de liderazgo y toma de decisiones debido a estigmas sexo-génericos. Consuelo Avilés destacó que estos estigmas han generado brechas socio-generacionales, acoso y hostigamiento en el entorno laboral. “Muchas ocasiones solemos reprimir las violencias que vivimos día con día en el entorno laboral para no generar problemas, lo mismo pasa con el acoso y el hostigamiento entre compañeras y compañeros, bajo la justificación de no tener problemas”, enfatizó.

En este contexto, Consuelo Avilés hizo un llamado a trabajar desde el respeto para generar una igualdad laboral y cuidar la salud mental de las y los trabajadores. Resaltó que esto permitirá optimizar la productividad y el uso de recursos. Finalmente, exhortó a las y los trabajadores universitarios a generar espacios igualitarios para todas y todos, lo cual fortalecerá los equipos de trabajo y mejorará los entornos laborales. “Hoy en día, la honestidad sin empatía solo es crueldad”, concluyó.

El evento contó con la presencia de destacadas personalidades, entre ellas Gilda González Villaseñor, secretaria General de la Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico (FAAPAUAEM), y Pedro Rodríguez Magallanes, secretario General del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados al Servicio de la UAEM (SUTESUAEM). También estuvieron presentes Zuraya Libien Maldonado, Directora de Organización y Desarrollo Administrativo, y Antonio Hernández López, encargado de Despacho de la Dirección de Recursos Humanos, así como miembros de la comunidad universitaria.

El Ciclo de Conferencias Rumbo a la Igualdad y Bienestar Laboral 2024 de la UAEMéx se posiciona como un espacio fundamental para la reflexión y el diálogo sobre la igualdad de género y el bienestar laboral. Este tipo de iniciativas son esenciales para construir entornos laborales más justos y equitativos, donde todas y todos puedan desarrollarse plenamente y contribuir al crecimiento de la institución y la sociedad en su conjunto.