La senadora Mely Romero Celis, integrante del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional, presentó una iniciativa que busca reformar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el objetivo de garantizar una licencia laboral con goce de sueldo para mujeres que enfrenten síntomas incapacitantes derivados de la perimenopausia y la menopausia.

De acuerdo con la propuesta, se otorgarían hasta 10 días hábiles, continuos o discontinuos, previa certificación médica emitida por una institución pública, a fin de atender condiciones que afectan la salud y el desempeño laboral. La legisladora subrayó que esta medida responde a una necesidad real y no constituye un privilegio, sino una acción basada en evidencia científica y en principios de igualdad.

Romero Celis alertó que la falta de atención a esta etapa provoca discriminación laboral en mujeres de entre 45 y 55 años, justo en el periodo de mayor productividad profesional. Señaló que millones de mexicanas padecen síntomas severos como mareos, bochornos extremos, dolor articular persistente, insomnio, ansiedad, irritabilidad, infecciones recurrentes y variaciones bruscas de presión arterial, lo que impacta directamente en su bienestar y estabilidad económica.

“Muchas mujeres viven estas condiciones en silencio, sin comprensión y bajo el riesgo de perder su empleo. Esta iniciativa protege derechos laborales y la dignidad de quienes atraviesan una etapa natural de la vida”, afirmó la senadora.

La propuesta se sustenta en recomendaciones de organismos internacionales y en el reconocimiento de la Organización Mundial de la Salud, que considera la menopausia como una etapa que requiere atención integral del Estado. La senadora enfatizó que se trata de un tema de salud pública y derechos humanos, que demanda información, servicios médicos adecuados y políticas preventivas.

Actualmente, 7.8 millones de mujeres mexicanas se encuentran en edad laboral activa dentro del rango de 45 a 55 años, por lo que garantizar condiciones laborales que protejan su salud y desarrollo profesional es una prioridad. “El Estado debe eliminar estigmas y legislar con sensibilidad, visión y responsabilidad”, concluyó Romero Celis.