Con un llamado firme al diálogo respetuoso, la transparencia y la construcción de consensos, la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) dio inicio formal a los trabajos de revisión salarial 2026 mediante la instalación de las comisiones mixtas temporales con la Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico (FAAPAUAEM) y el Sindicato Único de Trabajadores y Empleados al Servicio de la Autónoma mexiquense (SUTESUAEM). Este ejercicio, encabezado por la rectora Martha Patricia Zarza Delgado, marca una etapa clave en la relación institucional con los sectores docente y administrativo, al colocar en el centro de la discusión el bienestar de las personas que sostienen la vida universitaria.

Las reuniones se llevaron a cabo en la Sala “Dr. Gustavo Baz” del Edificio de Rectoría y se desarrollaron por separado con cada una de las representaciones sindicales, en un ambiente que la rectora definió como de escucha permanente y apertura institucional. Zarza Delgado subrayó que la Administración Universitaria 2025-2029 se distingue precisamente por mantener canales de comunicación directos y constantes con la comunidad universitaria, como base para la toma de decisiones responsables y socialmente justas.

Ante las secretarias generales de la FAAPAUAEM, Gilda González Villaseñor, y del SUTESUAEM, Luz María García Molina, la rectora explicó que los trabajos de las comisiones mixtas estarán orientados a dos ejes estratégicos. El primero, priorizar a quienes históricamente han sido menos favorecidos dentro de la estructura laboral universitaria; el segundo, identificar rubros de gasto onerosos cuyo impacto en la comunidad trabajadora sea bajo, con el fin de redirigir recursos hacia esquemas de apoyo más equitativos y efectivos.

Acompañada por la secretaria de Finanzas, Miriam Sierra López; la secretaria de Gestión y Administración Universitaria, Miriam Liliana Padilla Mora, y la consejera Jurídica Universitaria, Evangelina Sales Sánchez, Zarza Delgado enfatizó que este proceso no solo responde a una obligación contractual, sino a una visión institucional que busca consolidar una universidad más justa, empática y progresista. En ese sentido, destacó que la revisión salarial se inscribe en una política más amplia de austeridad, contención del gasto y disciplina financiera que ha caracterizado a la UAEMéx en los últimos años.

“La mayor muestra de la Transformación Universitaria es la construcción, desde la cercanía, la inclusión y el progresismo, de una institución que coloca en el centro de la acción administrativa a las personas que la integran”, puntualizó la rectora, al reiterar el compromiso de la universidad con la rendición de cuentas y el uso honesto de los recursos públicos.

Desde la representación académica, la secretaria general de la FAAPAUAEM, Gilda González Villaseñor, sostuvo que el fortalecimiento de la Máxima Casa de Estudios mexiquense solo puede lograrse mediante la dignificación del trabajo universitario. Señaló que las mesas de negociación salarial representan un espacio de colaboración institucional en el que el diálogo y el respeto mutuo deben ser los principales instrumentos para mejorar las condiciones laborales del personal docente, reconociendo su papel fundamental en la formación de profesionales y en la generación de conocimiento.

Por su parte, la secretaria general del SUTESUAEM, Luz María García Molina, subrayó que el cuidado del ingreso de las y los trabajadores administrativos es un factor determinante para garantizar la estabilidad laboral y la continuidad de los servicios universitarios. Destacó que reconocer el trabajo cotidiano, la trayectoria y la aportación del personal administrativo no solo fortalece a las personas, sino que asegura un futuro institucional más sólido y funcional.

La instalación de estas comisiones mixtas para la revisión salarial 2026 se presenta, así, como un ejercicio de corresponsabilidad entre autoridades universitarias y sindicatos, en un contexto financiero complejo pero con una clara voluntad política de avanzar hacia acuerdos que equilibren justicia social, sostenibilidad económica y estabilidad institucional. Para la UAEMéx, este proceso reafirma que la transformación universitaria no se decreta, sino que se construye día a día mediante el diálogo, la inclusión y el reconocimiento del valor humano de su comunidad trabajadora.