+ Acusan a jefes administrativos de actuar de manera unilateral al desconocer un Convenio Institucional de 1986 que les autoriza sólo “firmar” asistencia
+ Trascendió que cuentan con Amparos Directos por sentencia del TFCA que favoreció imposición de controles biométricos y vigilancia desproporcionada
+ En México, trabajar durante 40 años firmando asistencia de jornada genera derechos adquiridos y consolida la antigüedad laboral
+ Reclaman que no hay orden ni claridad en el proceso de registro de signos biométricos del personal por parte de Recursos Humanos

Ciudad de México

29/01/2026

La plantilla laboral de médicos adscritos que atienden 80 especialidades en el Centro Médico Nacional 20 de Noviembre se mostraron renuentes a usar los dispositivos biométricos que entrarán en funciones a partir del 1° de febrero próximo para registrar su asistencia laboral.

De acuerdo a las instrucciones de las diversas jefaturas administrativas a partir de ese día dejarán de firmar en libretas de asistencia como lo hacían durante más de 40 años de manera irregular por registros anticipados y/o fuera jornadas.

Ante la medida, los más de tres mil trabajadores de base reclaman se informe respecto a los trámites relativos al registro de asistencia como omisiones de salida y entrada, permisos especiales que usualmente se notifican al personal del área de checadores para sus efectos correspondientes.

Afiliados a la Sección V, encabezada por Eduardo Salazar, mostraron descontento por el desconocimiento del TFCA, ISSSTE, FSTSE y SNTISSSTE al contenido del Convenio Sindical de 1986 de manera unilateral por lo que médicos se ampararon sin que se conozca el contenido del dictamen de la SCJN a los amparos directos interpuestos para no usar biométricos.

Los inconformes argumentaron que el uso de la firma para registrar su asistencia y permanencia laboral es un derecho adquirido desde hace 40 años. “No nos negamos al uso de registro como lo marca la Ley Federal del Trabajo, sólo que no estamos de acuerdo en los procedimiento unilaterales, sin consultarnos ni respetar Convenios institucionales como el de 1986”.

Pese a que desde el 7 de diciembre de 2022 se dio la instrucción desde oficinas centrales del ISSSTE, a través del subdirector de Recursos Humanos, Juan Manuel López Ramírez, que todo el personal del Instituto debería hacer uso de checadores biométricos, médicos de la llamada “elite dorada” del CMN se negaron a usar este sistema digital a la fecha.

Argumentaron que en 1986 el SNTISSSTE y autoridades del ISSSTE firmaron un Convenio donde se les dispensaba el uso de tarjetas de registro de asistencia a cambio de hacerlo a través de firmar cuadernillos en cada servicio.

Sin embargo, durante las supervisiones a cada área, por parte de personal de Recursos Humanos, se auditaron inconsistencias por el abuso de firmas anticipadas o fuera de horario laboral.

En ese contexto, la Asociación de Médicos del CMN organizados por el doctor José Alfredo Merino Rajme, Ramón Alfredo Castañeda Ortiz, Antonio Ceballos Ocampo, Leticia López, Luis Padilla, Rafael Ordoñez García, entro otros, en 2022 se organizaron para tramitar sendos Amparos Judiciales al “quedar expuestos los datos personales”.

El personal médico y de enfermería del ISSSTE interpusieron amparos directos y sostuvieron acuerdos sindicales para evitar el uso de checadores biométricos, alegando inconstitucionalidad en la obligatoriedad de la huella digital y prefiriendo métodos tradicionales o listas sindicales para el registro de asistencia, según acuerdos alcanzados desde 2023.

Hoy, el sector médico del CMN manifiestan resistencia a la implementación obligatoria de checadores biométricos para el registro de jornada laboral, denunciando presiones, falta de consenso sindical y cambios unilaterales en las Condiciones Generales de Trabajo desde inicios de 2023 a la fecha.

La motivación y fundamentación de los amparos lo sustentaron en la protección de datos personales y la inconstitucionalidad de la obligatoriedad de datos biométricos cuando existen otros medios de identificación, argumentando que la firma autógrafa debe ser válida.

Aunque se ha buscado eliminar el uso obligatorio de huellas y se ha trabajado en una implementación más ordenada de sistemas de asistencia, buscando un equilibrio entre el control administrativo y los derechos laborales, las irregularidades persisten.

El sistema de biométricos fue instalado por una empresa ajena al Instituto lo que generó desconfianza de parte de los trabajadores quienes reconocieron fallos en el sistema operativo y hoy se registra un desorden mayor por los dobles registros de datos biométricos a través de Recursos Humanos y no de la empresa que los practicó hace tres años.

El conflicto se centra en que la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha señalado que la huella digital no debe ser el único medio ni un requisito indispensable para trámites del ISSSTE, para el caso de pensionados y jubilados, fortaleciendo la postura del personal médico contra la imposición de biométricos.

Sin embargo durante una mesa de trabajo del SNTISSSTE, autoridades del Instituto, del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), y de la FSTSE, realizada el 18 de enero de 2023 se acordó que los trabajadores de la rama médica del ISSSTE, deberán registrar su asistencia a través del checador biométrico o reloj checador en su caso, informó la líder nacional del SNTISSSTE, Norma Liliana Rodríguez Argüelles, en ese sentido.

También, en esa reunión se acordó la revisión de manera inmediata la propuesta de concretar las mejoras laborales para el personal de salud los que ya cuentan con horarios de ocho horas, renivelaciones, dotación de equipo e insumos médicos, medicamentos, uniformes, mismos que se han cumplido a cabalidad por las autoridades del CMN.

Por su parte, desde el 2023, el TFCA avaló uso de relojes checadores biométricos para registrar asistencia al personal del ISSSTE y en su caso, el instituto avisó del uso de este nuevo mecanismo: “los trabajadores deberán registrar su asistencia a través del checador biométrico, según sea el caso”.

Al término de la audiencia de conciliación ante el entonces secretario general de Acuerdos del TFCA, José Amauri Martínez Gutiérrez, en la que comparecieron servidores del ISSSTE y la presidenta del CEN del SNTISSSTE, se refrendó que: “los trabajadores del instituto deberán registrar su asistencia a través del checador biométrico o reloj checador, según sea el caso”.

Sin embargo, trabajadores del CMN rechazaron el uso de checadores biométricos porque se generó incertidumbre por no existir reglas claras y el temor de verse afacetados en su economía por un sistema que desde su origen nació defectuoso.

A final de cuentas, la responsabilidad de velar por los intereses de los trabajadores afiliados al SNTISSSTE recae en su presidenta, doctora Norma Liliana Rodríguez, quien tendrá que solicitar se investigue qué finalidad tuvieron los datos recabados en 2022 -¿quién los tiene, en dónde están y que finalidad han tenido entre otros rubros?

Tarea complicada pero no difícil que tendrá que realizar el sindicato mayoritario quien agrupa a más de 80 mil trabajadores de base, así como el Instituto a través de sus autoridades tendrán que efectuar la misma labor, al tratarse de una empresa externa que realizó el levantamiento de datos biométricos de más de tres mil trabajadores.

Por su parte, el secretario general de la sección V del SNTSSSTE, en el CMN, Eduardo Salazar expresó su firme apoyo a los médicos de alta especialidad para que se refrende el respeto al contenido del Convenio de 1986 donde claramente se señala que deberán firmar su asistencia en cada servicio sin afectación de sus ingresos.

En ese sentido trabajadores del resto de los servicios no han acudido a refrendar sus datos biométricos hasta que no exista una información precisa por parte de sus representantes sindicales, Norma Liliana Rodríguez Arguelles y de Eduardo Salazar, para evitar que haya grupos privilegiados. “Sino usan biométricos los médicos, nosotros tampoco” afirmaron trabajadores de diversas áreas y turnos.

abelardo_zarate@hotmail.com