El diputado federal del PRI, Miguel Alonso Reyes, presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para establecer mecanismos de supervisión, auditoría y sanciones económicas que garanticen la igualdad salarial entre mujeres y hombres en empresas públicas, privadas y sociales.

La propuesta busca eliminar diferencias de remuneración por razones de género, edad, estado civil, embarazo, responsabilidades de cuidado u otras condiciones que generen desigualdad laboral. Además, contempla facultar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para verificar el cumplimiento de la ley, solicitar reportes salariales, ordenar auditorías y aplicar sanciones a empresas que mantengan prácticas discriminatorias.

Miguel Alonso Reyes destacó que la brecha salarial afecta principalmente a mujeres indígenas, migrantes, con discapacidad y trabajadoras de sectores precarizados, por lo que aseguró que esta reforma responde a una demanda histórica de las mujeres mexicanas y a compromisos internacionales asumidos por el Estado mexicano. “La igualdad salarial no debe verse como una carga administrativa, sino como un componente esencial de la ética corporativa y de la competitividad económica”, sostuvo.

El legislador recordó que, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, las mujeres en México perciben entre 12 y 20 por ciento menos salario que los hombres por realizar trabajos de igual valor. Señaló además que experiencias internacionales y estudios de la Organización Internacional del Trabajo demuestran que los países con auditorías salariales obligatorias y sanciones efectivas han logrado reducir significativamente la discriminación laboral.

Finalmente, el diputado priista afirmó que la iniciativa busca cerrar la brecha entre la ley y la realidad laboral en México, promoviendo una cultura de transparencia, corresponsabilidad y respeto a los derechos de las mujeres, para que la igualdad salarial deje de ser un principio aspiracional y se convierta en un derecho plenamente exigible.