Tianguistenco, Estado de México. – El talento, la creatividad y la capacidad de innovación de estudiantes de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) quedaron de manifiesto en el LiverHack 2026, hackatón tecnológico organizado por El Puerto de Liverpool, donde dos equipos del Centro Universitario UAEM Tianguistenco consiguieron el primero y segundo lugares gracias a sus propuestas para transformar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección de personal de la empresa.
Los equipos Potrodevs y Cuacows, conformados por estudiantes de la Licenciatura en Ingeniería en Software, lograron sobresalir en una competencia que reunió a 12 equipos universitarios y de formación tecnológica, entre cuyos participantes figuraron representantes de instituciones de reconocido prestigio académico, como la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), el Instituto Politécnico Nacional (IPN) y el Tecnológico de Monterrey, además de integrantes de los programas Generation México y TripleTen.
El primer lugar fue obtenido por Potrodevs, integrado por Michelle Alejandra Cárdenas Reyes, Osvaldo Estrada Lara, Lizbeth Ocampo Blanco y Raúl Treviño Licona, quienes presentaron “TalentMatch”, una plataforma web diseñada para agilizar y mejorar las actividades del área de Recursos Humanos de Liverpool, particularmente en los procedimientos de reclutamiento y selección de talento.
La propuesta tecnológica busca centralizar y facilitar la administración de las vacantes, así como el seguimiento de las personas interesadas en ocuparlas. Mediante esta herramienta, los reclutadores pueden consultar la información de las y los candidatos, conocer el avance de cada postulación y mantener un registro detallado de las diferentes etapas del proceso de contratación.
Entre sus principales características destaca la incorporación de entrevistas, pruebas, reseñas y comentarios de los reclutadores, además de chatbots y herramientas de inteligencia artificial que contribuyen a facilitar la evaluación de los perfiles y respaldar la toma de decisiones. De esta manera, TalentMatch plantea una alternativa para hacer más eficientes los procedimientos internos de selección, aprovechando las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías.
Por su parte, el segundo lugar correspondió al equipo Cuacows, integrado por Jorge Darien Cabrera Bastidas, Carlos González Laines, Leonardo Ballesteros López y Armando Balam Carranza Ortiz, quienes desarrollaron “TrackPool”, un sistema enfocado en fortalecer la contratación mediante un modelo de banco de talentos.
Esta plataforma busca mejorar la experiencia de las personas candidatas durante las distintas fases de postulación y selección, al ofrecerles acompañamiento y comunicación continua sobre el avance de sus procesos. Con ello, la iniciativa pretende reducir las dificultades que suelen presentarse durante la búsqueda de empleo y evitar que quienes participan en una convocatoria permanezcan sin información sobre el estado de su solicitud.
Ambos proyectos respondieron a necesidades concretas de la empresa, lo que permitió a las y los universitarios demostrar que sus conocimientos académicos pueden convertirse en soluciones funcionales para atender desafíos del entorno laboral y empresarial.
Más allá de los reconocimientos obtenidos, la participación en el LiverHack 2026 representó una experiencia de aprendizaje y crecimiento profesional para los integrantes de ambos equipos. El desarrollo de sus propuestas les permitió poner en práctica conocimientos de programación, diseño de plataformas digitales y aplicación de inteligencia artificial, al tiempo que fortalecieron competencias como el trabajo colaborativo, liderazgo, comunicación y resolución de problemas.
Estas habilidades resultan fundamentales en un sector tecnológico que demanda profesionistas capaces de adaptarse a los cambios, trabajar en equipos multidisciplinarios y desarrollar herramientas innovadoras que respondan a las necesidades de organizaciones de distintos ámbitos.
Las y los estudiantes también reconocieron el respaldo de la UAEMéx, institución que contribuyó a hacer posible su participación mediante la difusión de la convocatoria, la disposición de mentorías, el acompañamiento durante el proceso y el apoyo para el transporte hacia el encuentro.
Al conseguir los dos primeros lugares frente a equipos provenientes de diversas instituciones educativas, Potrodevs y Cuacows colocaron en alto el nombre del Centro Universitario UAEM Tianguistenco y demostraron el potencial de la formación profesional que se desarrolla en sus aulas.
Finalmente, los jóvenes hicieron una invitación a la comunidad auriverde para participar en hackatones, concursos y competencias de innovación tecnológica, al considerar que estos espacios representan una oportunidad para poner a prueba los conocimientos adquiridos, adquirir experiencia práctica, establecer vínculos con el sector empresarial y demostrar las capacidades de las nuevas generaciones de profesionistas.
