La Secretaria de Desarrollo Social (Sedesol) y Great Place to Work (GPTW) reconocieron a 100 empresas que destacan por promover y ejecutar prácticas de inclusión a diversos grupos sociales.

Al participar en la ceremonia de premiación de Los Mejores Lugares para Trabajar 2017 en materia de Diversidad e Inclusión, el jefe de Oficina del secretario de Desarrollo Social, Eduardo Calderón Cuevas, destacó que esta entrega es un primer gran resultado del trabajo conjunto de la dependencia federal con GPTW.

A 10 meses de la firma del convenio, expresó también que este listado, el primero en su tipo en América Latina, pone a México a la vanguardia de las mejores prácticas de fomento a la inclusión laboral y social.

En representación del titular de la Sedesol, Luis Enrique Miranda Nava, anunció que en los siguientes meses dicha relación se profundizará a través del intercambio de información para promover la empleabilidad de todos los grupos vulnerables de México.

También se realizarán foros y mesas de trabajo con empresas, gobiernos locales y otras instituciones para sumar aliados en este esfuerzo de inclusión social y laboral.

“La diversidad siempre enriquece, pues permite a los equipos de trabajo ver la realidad desde otras perspectivas y promueve la creatividad y flexibilidad necesarias para sobreponerse a los desafíos actuales y adaptarse a mercados en constante cambio”, puntualizó Calderón Cuevas.

Por ello, dijo, no sorprende que “los 100 mejores lugares para trabajar en términos de diversidad e inclusión en México tuvieron incrementos de doble dígito en sus ingresos durante el último año”, y que “a dimensión con la que más se identificaron los colaboradores de estas empresas es el orgullo, lo cual incide en una mejor retención del capital humano y un mayor compromiso con las organizaciones y sus metas».

El funcionario subrayó que la agenda de la Sedesol no se agota en el abatimiento de carencias y en la lucha contra la pobreza, pues ésta es también una de bienestar para todos, lo que implica el aprovechamiento y el reconocimiento de la diversidad y de las fortalezas que ésta conlleva.

Jorge Ferrari, fundador y presidente de “Great Place to Work”, agregó que en México todos tenemos la posibilidad de desarrollar un trabajo que permita potencializar a la sociedad con empleos dignos y trato justo.