Ciudad de México
22/04/2026
El Work Intelligence Lab de ManpowerGroup presenta un análisis sobre el futuro de la ingeniería, donde se proyecta que la demanda energética de los centros de datos a nivel mundial se duplicará en los próximos diez años.
Este incremento responde a avances tecnológicos y a la electrificación en diversos sectores, lo que genera una necesidad de profesionales capacitados en el diseño, desarrollo y mantenimiento de sistemas eléctricos complejos para respaldar la modernización de infraestructuras y la transformación digital.
A pesar de esta expansión, la oferta de talento en ingeniería se mantiene sin cambios significativos. A nivel global, el 73% de los empleadores reporta dificultades para encontrar a los ingenieros calificados que requieren para sus operaciones.
La proliferación de vehículos eléctricos y el auge de los centros de datos son factores que impulsan la demanda energética global. Se estima que el consumo de energía de estos centros se duplique para el año 2030, con una concentración de este crecimiento en regiones como Estados Unidos y Europa.
En Estados Unidos, no se logra cubrir aproximadamente un tercio de los 400,000 nuevos puestos de ingeniería que se crean anualmente. Por su parte, el Reino Unido y Japón proyectan déficits de un millón y 700,000 puestos respectivamente para el final de esta década debido a factores como la jubilación de profesionales experimentados.
México se integra en la región de Norteamérica, la cual presenta niveles de alta demanda en diversos puntos de su geografía.
En el contexto nacional, el país enfrenta el reto de ampliar su infraestructura y conectividad para atender proyectos en estados como Querétaro, donde se han instalado campus de empresas tecnológicas de escala global.
Se estima que México requiere una potencia instalada de 1.5 gigavatios para satisfacer las necesidades del sector de centros de datos, lo que implica una presión adicional sobre la disponibilidad de ingenieros eléctricos y civiles especializados.
El estudio destaca que la implementación de la Inteligencia Artificial (IA) está transformando las funciones tradicionales al automatizar tareas rutinarias, aunque potencia la relevancia del criterio humano y el pensamiento sistémico. No obstante, existen preocupaciones en el gremio profesional:
- El 29% de las empresas de ingeniería a nivel mundial indica que su plantilla no cuenta con las competencias necesarias para utilizar la IA de manera eficiente.
- El 76% de los ingenieros manifiesta preocupación por la confianza excesiva en herramientas de IA y la posible pérdida de habilidades fundamentales en la resolución de problemas y creatividad.
- El 57% de los trabajadores señala que nunca ha recibido orientación o asesoramiento en su empleo actual para mitigar esta pérdida de competencias.
Ante la oferta limitada de talento, los empleadores enfrentan la necesidad de formar rápidamente a su fuerza laboral mediante programas de capacitación acelerados y estrategias de retención que incluyan flexibilidad laboral.
“La combinación de una oferta limitada de talento y una demanda creciente implica que los empleadores podrían verse en la necesidad de formar rápidamente la fuerza laboral que necesitan mediante programas de capacitación acelerados”.
Por ello, impulsar la capacitación es una oportunidad de bajo costo para que las empresas mitiguen la pérdida de competencias a medida que los ingenieros más jóvenes, acostumbrados a la IA desde el principio, se incorporan al mercado laboral”, señaló Beatriz Robles, directora de operaciones de Manpower México.
CCO Noticias "Corporación Comunicativa Ojeda" 