Ciudad de México
29/07/2026
Ante el inicio de las discusiones sobre la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el socio del despacho De la Vega y Martínez Rojas, José María Galindo Fuguemann, señaló que las recientes declaraciones del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), Jamieson Greer, apuntan a un posible endurecimiento de la aplicación de las disposiciones laborales del tratado, lo que podría traducirse en una mayor supervisión sobre el cumplimiento de la legislación laboral mexicana.
El especialista explicó que, además de los temas vinculados con la libertad de asociación y la negociación colectiva, existe la posibilidad de que durante la revisión del tratado cobren mayor relevancia aspectos como la eliminación del trabajo forzoso; la erradicación del trabajo infantil; la prohibición de la discriminación en el empleo; y los niveles salariales, ampliando el alcance de los mecanismos de vigilancia previstos en el T-MEC.
«Si el alcance del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida llegara a extenderse a estos temas, sería indispensable que dicho procedimiento cuente con reglas claras, objetivas y con plena certeza jurídica para las empresas, garantizando que su aplicación se realice conforme al marco legal mexicano», señaló Galindo.
En este sentido, destacó que México ha impulsado importantes reformas para fortalecer el cumplimiento de sus compromisos laborales internacionales, entre ellas la implementación del nuevo modelo de justicia laboral, la consolidación de la democracia sindical, el combate al trabajo forzoso y al trabajo infantil, así como diversas medidas para prevenir y sancionar la discriminación en los centros de trabajo.
Asimismo, el marco jurídico mexicano ya contempla mecanismos para atender cada uno de estos temas, por lo que el país cuenta con herramientas legales e institucionales para demostrar el cumplimiento de los compromisos asumidos en el tratado.
No obstante, el contexto de la revisión del T-MEC podría generar un incremento en las inspecciones laborales y en la presentación de Mecanismos Laborales de Respuesta Rápida, por lo que se recomienda a las empresas reforzar sus estrategias de cumplimiento normativo.
«Fortalecer los derechos laborales es un objetivo compartido; sin embargo, cualquier ampliación de los mecanismos de supervisión debe ir acompañada de procedimientos debidamente regulados que otorguen seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores», afirmó.
Galindo señaló que el desarrollo de la revisión del tratado estará influido por factores políticos en Estados Unidos, particularmente por el proceso electoral de medio término, lo que mantendrá un escenario de incertidumbre para el sector productivo durante los próximos meses.
En este contexto, resulta indispensable brindar certidumbre al sector empresarial, especialmente en un entorno en el que diversos indicadores reflejan una desaceleración económica y una disminución en el número de registros patronales, factores que hacen necesario fortalecer la confianza para incentivar la inversión y la generación de empleo formal.
Finalmente, el especialista recomendó a las empresas revisar de manera preventiva el cumplimiento de sus obligaciones laborales, fortalecer sus políticas internas en materia de relaciones laborales, no discriminación y condiciones de trabajo, así como dar seguimiento puntual a la evolución de las negociaciones del T-MEC, con el fin de anticipar los posibles cambios que puedan derivarse de la revisión del tratado.
CCO Noticias "Corporación Comunicativa Ojeda" 