El acoso laboral se presenta principalmente cuando la estructura organizativa dentro de la empresa o institución es vertical, es decir, de jefe a subordinado, indicó la titular de la Coordinación Institucional de Equidad de Género de la Universidad Autónoma del Estado de México, Rocío Álvarez Miranda. 

Al dictar la conferencia virtual sobre violencia laboral, la servidora universitaria explicó que el acoso laboral o mobbing tiene que ver directamente con cómo se dan las relaciones en este ámbito, sobre todo cuando hay un esquema de organización vertical, aunque no necesariamente se tiene que estar en esa posición para maltratar al otro o deshumanizarle. 

Manifestó que este tipo de violencia se puede presentar de diversas formas como gritar para pedir o dar indicaciones, amenazar, criticar permanentemente el trabajo, ideas, propuestas o simplemente no tomarlas en cuenta buscando cualquier pretexto, discriminar a la víctima aplicando medidas exclusivas hacia ella, con el objetivo de estigmatizarla, trasladarla a puestos inferiores o reducir el sueldo. 

También se puede observar este tipo de conductas cuando se obstaculiza el desarrollo de su carrera, entorpeciendo el acceso a cursos, promociones o un ascenso; realizar bromas pesadas, ponerle apodos desagradables, impedir que la víctima se exprese, actuar como si no estuviera presente, no dirigirle la palabra en reuniones, robo de ideas o apropiación del trabajo, entre otras. 

Sin embargo, refirió que actos disciplinarios asertivos, exigencias técnicas o de mejora, terminación de contrato o solicitar al trabajador que cumpla con los reglamentos y disposiciones no son actos de violencia laboral. 

En caso de que se den algunas de estas situaciones, la expositora recomendó informarse, documentar dichas acciones, hacerlas públicas contándolo a compañeros, evitar reaccionar con ataques y sí con denuncia. 

Rocío Álvarez Miranda invitó a la comunidad universitaria a conocer los distintos protocolos vigentes en la UAEM, entre los que se encuentra el de Actuación para Prevenir, Atender y Sancionar el Acoso Laboral.