Ciudad de México. El senador de Movimiento Ciudadano, Francisco Daniel Barreda Pavón, propuso reformar la Ley Federal del Trabajo para reconocer el derecho de madres y padres que sean responsables únicos del cuidado cotidiano de hijas e hijos menores de 12 años a solicitar modalidades flexibles de organización de su jornada laboral.

La iniciativa, publicada en la Gaceta del Senado y turnada a las comisiones del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Primera, parte de una situación que, de acuerdo con el legislador, actualmente no está contemplada de manera específica en la legislación laboral: que una persona trabajadora pueda adaptar sus horarios cuando es la única responsable del cuidado de sus hijos.

Barreda Pavón explicó que la propuesta no busca que madres o padres solteros trabajen menos horas, sino que, cuando las condiciones del puesto lo permitan, puedan organizar de otra manera su jornada para hacer compatible el empleo con las responsabilidades familiares.

Entre las modalidades planteadas se encuentra modificar la hora de inicio y terminación de la jornada, siempre que se mantenga íntegramente el número de horas de trabajo convenidas.

También propone que, cuando existan dos o más turnos equivalentes para las mismas funciones, la persona trabajadora pueda solicitar una asignación preferente a un turno fijo. Asimismo, contempla la posibilidad de cambiar de turno cuando exista una vacante y se cumplan los requisitos correspondientes.

La iniciativa plantea además permitir una distribución diferente de las horas de la jornada semanal, siempre que se respeten los límites diarios y semanales, los periodos de descanso y las demás disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

Cuando la naturaleza de las funciones lo permita objetivamente, también se podría solicitar la prestación parcial de servicios fuera del centro de trabajo.

Uno de los principales puntos de la propuesta es que ejercer este derecho no pueda traducirse en una reducción salarial, pérdida de antigüedad o prestaciones, ni afectar las oportunidades de capacitación, promoción o ascenso de la persona trabajadora.

El legislador plantea igualmente prohibir el despido, la coacción para obligar a renunciar, la discriminación o cualquier represalia relacionada con la responsabilidad de cuidar a hijas o hijos menores, así como por solicitar o ejercer las modalidades de organización flexible de la jornada.

Para reforzar estas disposiciones, Barreda propone establecer multas de 250 a 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA) para los empleadores que, sin una causa objetiva debidamente justificada, incumplan las obligaciones previstas o tomen represalias contra quienes soliciten o ejerzan estos derechos.

El senador señaló que una persona puede tener plena capacidad para cumplir una jornada laboral de 40 horas semanales y, al mismo tiempo, enfrentar dificultades para atender a sus hijos debido a la incompatibilidad entre sus horarios de trabajo y los horarios escolares.

Como ejemplo, explicó que una persona podría terminar su turno varias horas después del cierre de la escuela de su hija o hijo, situación que no necesariamente requiere reducir la jornada laboral, sino encontrar una forma distinta de distribuirla.

“Solicitar un horario compatible con el cuidado de una hija o hijo no deberá convertirse en motivo para negar ascensos, reducir prestaciones, modificar injustificadamente condiciones laborales o terminar la relación de trabajo”, puntualizó.

Con esta propuesta, el legislador busca incorporar a la legislación laboral el principio de corresponsabilidad entre trabajo y cuidado familiar, mediante mecanismos que permitan a madres y padres solteros mantener su actividad laboral sin que la responsabilidad exclusiva sobre sus hijos se convierta en una causa de discriminación o afectación de sus derechos laborales.